Bank HSBC zaproponował ciekawe i innowacyjne rozwiązanie młodym osobom, które będą rozpoczynać karierę w banku. Greenroom jest to interaktywna strona do networkingu oparta na technologii Web 2.o – łącząca informacje o pracy w HSBC i możliwość nawiązywania kontaktu z innymi absolwentami jeszcze przed rozpoczęciem pracy, czyli nic innego jak zawieranie znajomości w przyszłej pracy.

Jest to rozwiązanie adresowane do studentów ostatniego roku studiów, absolwentów uczelni wyższych, którzy pomyślnie przeszli proces rekrutacji, ale zanim rozpoczną prace w banku minie kilka miesięcy oraz do praktykantów, którzy odbyli staż w …

Zapewne wszyscy znają firmę Sodexo, a jeśli nie to na pewno korzystali z jej usług. Sodexo dostarcza szeroki wachlarz usług żywieniowych, obsługuje nieruchomości, zajmuje się obsługą techniczną oraz koordynacją ochrony. Na całym świecie zatrudnia około 330 000 pracowników.
W tym artykule interesuje nas innowacyjne podejście Sodexo w USA do komunikacji z rynkiem pracy, działań rekrutacyjnych i budowania wizerunku pracodawcy. Firma Sodexo jest obecna w większości kanałów komunikacyjnych Web 2.0 i skupia dużą społeczność internautów wokół siebie.

Blogi mogą poprawić komunikacje w firmie. Nie jest to jednak środek sam w sobie, który od zaraz wyleczy komunikacje wewnętrzną. Przede wszystkim blog jest dla ludzi i powinien być tworzony przez ludzi.

Firmy rekrutacyjne i działy HR uciekają się do coraz bardziej wyszukanych sposobów dotarcia do kandydatów z ofertami pracy. Ostatnio co raz częściej jest używane określenie social recruitment, który jest następstwem rozwoju Web 2.0. Social recruitment to wykorzystaniem mediów społecznościowych (np. Facebook, Goldenline, Linkedin, Twitter) w procesie rekrutacji , ale to pojęcie oznacza dużo więcej:

znalezienie potencjalnych kandydatów w sieci (dotarcie do osób nie poszukujących aktywnie pracy)
poznanie sylwetki i zainteresowań kandydatów
przyciągnięcie kandydata ofertą pracy lub wizerunkiem firmy
stworzenie społeczności potencjalnych kandydatów w internecie
interakcja z kandydatami oraz wymiana informacjami
budowanie wizerunku pracodawcy

Social recruiting staje się …