Firmy rekrutacyjne i działy HR uciekają się do coraz bardziej wyszukanych sposobów dotarcia do kandydatów z ofertami pracy. Ostatnio co raz częściej jest używane określenie social recruitment, który jest następstwem rozwoju Web 2.0. Social recruitment to wykorzystaniem mediów społecznościowych (np. Facebook, Goldenline, Linkedin, Twitter) w procesie rekrutacji , ale to pojęcie oznacza dużo więcej:

znalezienie potencjalnych kandydatów w sieci (dotarcie do osób nie poszukujących aktywnie pracy)
poznanie sylwetki i zainteresowań kandydatów
przyciągnięcie kandydata ofertą pracy lub wizerunkiem firmy
stworzenie społeczności potencjalnych kandydatów w internecie
interakcja z kandydatami oraz wymiana informacjami
budowanie wizerunku pracodawcy

Social recruiting staje się …

Dobry przykład z firmy Deloitte, w jaki sposób kształtować strategię rekrutacji talentów. Firma aktywnie wykorzystuje internet doceniając rolę „epoki informacji” – emituje podcasty, filmiki video oraz stawia na rekomendację (m.in. poprzez facebook) jako skuteczną metodę pozyskiwania pracowników.