Coraz więcej zapytań dotyczących pracy pojawia się w wyszukiwarce Google. W tym roku stanowiły 25% wszystkich pojawiających się zapytań. Z wywiadu z przedstawicielką Google - Jennifer Fernandez, wynika, że w tym roku wzrosła także liczba używanych słów w zapytaniach o pracę – dane na grafie poniżej. Oznacza to, że kandydaci poszukujący pracy są coraz bardziej precyzyjni w określaniu swoich potrzeb.

Bank HSBC zaproponował ciekawe i innowacyjne rozwiązanie młodym osobom, które będą rozpoczynać karierę w banku. Greenroom jest to interaktywna strona do networkingu oparta na technologii Web 2.o – łącząca informacje o pracy w HSBC i możliwość nawiązywania kontaktu z innymi absolwentami jeszcze przed rozpoczęciem pracy, czyli nic innego jak zawieranie znajomości w przyszłej pracy.

Jest to rozwiązanie adresowane do studentów ostatniego roku studiów, absolwentów uczelni wyższych, którzy pomyślnie przeszli proces rekrutacji, ale zanim rozpoczną prace w banku minie kilka miesięcy oraz do praktykantów, którzy odbyli staż w …

Zapewne wszyscy znają firmę Sodexo, a jeśli nie to na pewno korzystali z jej usług. Sodexo dostarcza szeroki wachlarz usług żywieniowych, obsługuje nieruchomości, zajmuje się obsługą techniczną oraz koordynacją ochrony. Na całym świecie zatrudnia około 330 000 pracowników.
W tym artykule interesuje nas innowacyjne podejście Sodexo w USA do komunikacji z rynkiem pracy, działań rekrutacyjnych i budowania wizerunku pracodawcy. Firma Sodexo jest obecna w większości kanałów komunikacyjnych Web 2.0 i skupia dużą społeczność internautów wokół siebie.

80% badanych firm wykorzystuje lub planuje wykorzystywać w tym roku sieci społecznościowe w celu znalezienia i przyciągnięcia kandydatów do pracy. Z serwisów społecznościowych największą popularnością cieszy się LinkedIn - 95% respondentów deklaruje użytkowanie serwisu, następne w kolejności są Facebook - 59% i Twitter - 43%.

Firmy rekrutacyjne i działy HR uciekają się do coraz bardziej wyszukanych sposobów dotarcia do kandydatów z ofertami pracy. Ostatnio co raz częściej jest używane określenie social recruitment, który jest następstwem rozwoju Web 2.0. Social recruitment to wykorzystaniem mediów społecznościowych (np. Facebook, Goldenline, Linkedin, Twitter) w procesie rekrutacji , ale to pojęcie oznacza dużo więcej:

znalezienie potencjalnych kandydatów w sieci (dotarcie do osób nie poszukujących aktywnie pracy)
poznanie sylwetki i zainteresowań kandydatów
przyciągnięcie kandydata ofertą pracy lub wizerunkiem firmy
stworzenie społeczności potencjalnych kandydatów w internecie
interakcja z kandydatami oraz wymiana informacjami
budowanie wizerunku pracodawcy

Social recruiting staje się …

Dobry przykład z firmy Deloitte, w jaki sposób kształtować strategię rekrutacji talentów. Firma aktywnie wykorzystuje internet doceniając rolę „epoki informacji” – emituje podcasty, filmiki video oraz stawia na rekomendację (m.in. poprzez facebook) jako skuteczną metodę pozyskiwania pracowników.