Bank HSBC zaproponował ciekawe i innowacyjne rozwiązanie młodym osobom, które będą rozpoczynać karierę w banku. Greenroom jest to interaktywna strona do networkingu oparta na technologii Web 2.o – łącząca informacje o pracy w HSBC i możliwość nawiązywania kontaktu z innymi absolwentami jeszcze przed rozpoczęciem pracy, czyli nic innego jak zawieranie znajomości w przyszłej pracy.

Jest to rozwiązanie adresowane do studentów ostatniego roku studiów, absolwentów uczelni wyższych, którzy pomyślnie przeszli proces rekrutacji, ale zanim rozpoczną prace w banku minie kilka miesięcy oraz do praktykantów, którzy odbyli staż w …

Zapewne wszyscy znają firmę Sodexo, a jeśli nie to na pewno korzystali z jej usług. Sodexo dostarcza szeroki wachlarz usług żywieniowych, obsługuje nieruchomości, zajmuje się obsługą techniczną oraz koordynacją ochrony. Na całym świecie zatrudnia około 330 000 pracowników.
W tym artykule interesuje nas innowacyjne podejście Sodexo w USA do komunikacji z rynkiem pracy, działań rekrutacyjnych i budowania wizerunku pracodawcy. Firma Sodexo jest obecna w większości kanałów komunikacyjnych Web 2.0 i skupia dużą społeczność internautów wokół siebie.

Bardzo ciekawy raport przygotowany “Why business don`t collaborate” dotyczący głównych problemów związanych z brakiem współpracy i dzielenia się wiedzą w firmie.

Wszyscy ludzie mniej lub bardziej świadomie lubią dzielić się wiedzą, doświadczeniami i poglądami z innymi. Jednak pod warunkiem, że jest to komuś  potrzebne.
Dotychczasowe metody i narzędzia wspomagające dzielenie sie wiedzą działające w wielu firmach sprowadzają się do prowadzenia baz danych, w których są gromadzone informacje. Ten model działa następująco:  zapisać w bazie - może ktoś kiedyś skorzysta… a może nie. Czy znając to podejście możemy być zmotywowani do dzielenia sie naszymi doświadczeniami i wiedzą? Czy będą zainteresowani, którzy przeczytają i skorzystają z naszej wiedzy?
Dzielenie wiedzą jest dobrowolne i nikt nas nie …

80% badanych firm wykorzystuje lub planuje wykorzystywać w tym roku sieci społecznościowe w celu znalezienia i przyciągnięcia kandydatów do pracy. Z serwisów społecznościowych największą popularnością cieszy się LinkedIn - 95% respondentów deklaruje użytkowanie serwisu, następne w kolejności są Facebook - 59% i Twitter - 43%.

Dobry przykład z firmy Deloitte, w jaki sposób kształtować strategię rekrutacji talentów. Firma aktywnie wykorzystuje internet doceniając rolę „epoki informacji” – emituje podcasty, filmiki video oraz stawia na rekomendację (m.in. poprzez facebook) jako skuteczną metodę pozyskiwania pracowników.