Coraz więcej zapytań dotyczących pracy pojawia się w wyszukiwarce Google. W tym roku stanowiły 25% wszystkich pojawiających się zapytań. Z wywiadu z przedstawicielką Google - Jennifer Fernandez, wynika, że w tym roku wzrosła także liczba używanych słów w zapytaniach o pracę – dane na grafie poniżej. Oznacza to, że kandydaci poszukujący pracy są coraz bardziej precyzyjni w określaniu swoich potrzeb.

Jak powiążemy to ze zwiększającą się funkcjonalnością i atrakcyjnością stron kariery, to jest duże prawdopodobieństwo dla pracodawców na zwiększenie ruchu na swoich stronach po przez naturalne wyniki czy linki sponsorowane minimalnym wysiłkiem i kosztem.

I jeśli ta informacja jeszcze nie przekonuje HR-owców do zastosowania bardziej bezpośredniej strategii rekrutacji, to od marca tego roku o 33% wzrosła liczba zapytań z użyciem marki pracodawcy (nazwą firmy) w wyszukiwarce. Na pewno jest to dobra informacja dla dużych i znanych marek, które są rozpoznawalne i często poszukiwane w sieci, ale wyobraźmy sobie możliwości dla średniej wielkości firm jeśli ten trend będzie się rozwijał. Zaprojektowanie swojej obecności jako pracodawcy w sieci otwiera nowe szanse.

Ponadto Google ogłosił, że wprowadza real-time serach, który będzie przeszukiwał media społecznościowe, live stream z kluczowymi słowami wyszukiwania (zobacz poniższe video). Ta nowa funkcjonalność Google może mieć bardzo duży wpływ na wprowadzenie wakatów i ofert pracy pracodawców na górne pozycje w wyszukiwarkach w szybkim tempie i w rzeczywistym czasie.

Tak, więc badając nawyki kandydatów poszukujących pracy i planując strategie marketingu rekrutacyjnego, Specjaliści HR mają wielką szanse na promowanie marki pracodawcy przez media onlinowe i zwiększanie szans na zajęcie dobrej pozycji w rekrutacyjnej grze.

by Kinga