80% badanych firm wykorzystuje lub planuje wykorzystywać w tym roku sieci społecznościowe w celu znalezienia i przyciągnięcia kandydatów do pracy. Z serwisów społecznościowych największą popularnością cieszy się LinkedIn - 95% respondentów deklaruje użytkowanie serwisu, następne w kolejności są Facebook - 59% i Twitter - 43%.

Dlaczego firmy decydują się na wykorzystywanie sieci społecznościowych w rekrutacji?

• 77% chce dotrzeć do kandydatów nie poszukujących pracy aktywnie,
• 74% jako powód wskazuje niski koszt dotarcia do kandydatów,
• 72% - traktuje serwisy jako źródło profesjonalistów o rzadkich na rynku kompetencjach i doświadczeniu,
• 72% - widzi dobre źródło dotarcia do kandydatów o poszukiwanym profilu,
• 60% deklaruje, iż wykorzystuje sieć do zidentyfikowania kandydatów jeszcze przed otwarciem wakatu,
• 59% - chce w ten sposób promować pracę i markę pracodawcy grupie docelowej.

Dużą popularnością cieszą się rekomendacje pracowników i wewnętrzne transfery w firmach. Są to najlepsze pod względem jakości źródła rekrutacji zdaniem ankietowanych. Zaangażowanie pracowników w programy rekomendowania znajomych (tzw. employee referral) jest wciąż niskie. Średnio jedna trzecia pytanych - z grona badanych firm - uczestniczyła w rekomendowaniu pracowników w swojej firmie, wskazując jednak, iż w tym obszarze tkwi niewykorzystany potencjał.

76% badanych firm zamierza zainwestować w systemy rekomendacji pracowników, a 72% planuje zwiększyć wykorzystanie sieci społecznościowych przy czym większość deklaruje, że zmniejszy inwestycje w kosztowe źródła rekrutacji np. agencje rekrutacyjne, płatne ogłoszenia.

Dla porównania badania z roku 2008:

Źródło: 2009 Social Recruitment Survey Result by Jobvite

by Kinga