Firmy rekrutacyjne i działy HR uciekają się do coraz bardziej wyszukanych sposobów dotarcia do kandydatów z ofertami pracy. Ostatnio co raz częściej jest używane określenie social recruitment, który jest następstwem rozwoju Web 2.0. Social recruitment to wykorzystaniem mediów społecznościowych (np. Facebook, Goldenline, Linkedin, Twitter) w procesie rekrutacji , ale to pojęcie oznacza dużo więcej:

• znalezienie potencjalnych kandydatów w sieci (dotarcie do osób nie poszukujących aktywnie pracy)
• poznanie sylwetki i zainteresowań kandydatów
• przyciągnięcie kandydata ofertą pracy lub wizerunkiem firmy
• stworzenie społeczności potencjalnych kandydatów w internecie
• interakcja z kandydatami oraz wymiana informacjami
• budowanie wizerunku pracodawcy

Social recruiting staje się w szybkim tempie nie tylko kolejnym narzędziem rekruterów, ale przede wszystkim częścią profesji pozyskiwania talentów do firm – takie jest przesłanie organizowanej -15 czerwca br. w siedzibie Google w USA - pierwszej konferencji na temat wykorzystania serwisów społecznościowych w rekrutacji – Social Recruiting Summit 2009

by Kinga